Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Belangen
- Bedarfsanalyse, Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Planung und Durchführung von Personalrekrutierungen sowie des Onboardings in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Übernahme von Personalprojekten in den unterschiedlichsten Personalthemen
- Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Umfassende Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner mit dem Schwerpunkt „Personalentwicklung"
- Praktische Erfahrung mit Tools psychologischer Eignungsdiagnostik für das Recruiting und die Persönlichkeitsentwicklung von Vorteil
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Dienstleistungsorientierung, Beratungskompetenz und Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit in besonderen Situationen
- Eigenständige Arbeitsweise, selbstverantwortliches und verantwortungsbewusstes Handeln
- Routinierter Umgang mit Microsoft Office
